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OPTIMISER LE RECRUTEMENT

GESTION DES COMPETENCES

Objectifs:

Optimiser l'ensemble du processus de recrutement

Accompagner et former les personnes à une méthode de recrutement sur l'ensemble d'un processus de recrutement afin de définir une meilleure organisation, des techniques et des outils de recrutement plus adaptés et plus formalisés.

Durée/dates/rythme:

21 à 30 heures réparties sur 3 ou 5 jours de formation.

Formateur(s):

Consultants spécialisés

Lieu:

Pré-requis:

 

 

Contenu:

Les étapes de recrutement et les types d'intervention : 

• Définition des emplois : 

- Caractériser les différents emplois potentiels et plus précisément les postes à pourvoir 

- Déterminer les profils recherchés notamment les compétences professionnelles et personnelles nécessaires

- Lister les indicateurs à explorer lors de la sélection

•   Déterminer les sources et moyens de recrutement

Annonces, affichage, fichier interne...

• Pré-sélection des candidats 

Elaboration de la procédure de recrutement, Tri des CV, Convocation des candidats 

• Organisation d'une ou plusieurs journées de recrutement 

Information auprès des candidats, passation et correction de tests, planification des entretiens individuels

• L'entretien de recrutement 

La place de l'entretien, les différents types d'entretien, le rôle du "recruteur", les différentes phases de l'entretien, déterminer les critères à évaluer

• Synthèse et décision 

Mise en relation des différents éléments observés, compte rendu et décision des candidats retenus

• Mode d'intégration du candidat retenu  

Définir les modalités permettant d'optimiser la prise de poste

• Suivi et évaluation post embauche  

- Déterminer le type de suivi après la prise de poste

- Evaluation des candidats retenus en collaboration avec le client

 

 

 

Public:

Dirigeant salarié et collaborateurs d'entreprises ou d'association amenés à réaliser des recrutements

Coût:

Contact: