Durée/dates/rythme:24 heures réparties sur 8 à 10 semaines. | Formateur(s):Consultants spécialisés / Experts pluridisciplinaires | Lieu:Pôle Bilan, Gestion des Compétences de Nice et Menton |
Pré-requis:Engagement volontaire dans la démarche | Contenu:Le bilan se déroule en trois phases : préliminaire, investigation, conclusion. Les trois phases sont menées de façon individuelle.
)) La phase préliminaire a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins ;
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
)) La phase d'investigation est conçue à partir des premiers éléments repérés lors de l'analyse des besoins du bénéficiaire. Elle est conduite en fonction des objectifs initialement convenus. Elle permet au regard des perspectives d'évolution envisagées :
 - d'analyser le parcours professionnel, les motivations et les intérêts ;
 - d'explorer le profil personnel, évaluer les capacités, le potentiel, les connaissances générales, les possibilités de VAE ;
 - de confronter les projets dégagés aux conditions d'emploi ;
 - de mesurer des écarts et vérifier la faisabilité des hypothèses du projet.
)) La phase de conclusion
- Élaborer et valider avec le salarié un document de synthèse qui présente les compétences acquises ou à acquérir en fonction du projet professionnel, les potentialités mobilisables ainsi que un plan d’action et le cas échéant un parcours de VAE et ou de formation.
Les conclusions du Bilan de Compétences sont la propriété du salarié. Textes de référence :   code du travail (art. L.900-1 à 900-8)
Décret N°2008-824 du 21 août 2008 (JO du 23 août 2008), articles 25 et suivants. Depuis 2005, le Greta de Nice et de la Côte d’Azur est habilité par l’ANFH pour la réalisation des bilans de compétences. Cette accréditation est reconduite pour les années 2009, 2010 et 2011. La Démarche Prévoir un délai de 3 mois pour entreprendre un bilan de compétences. L’agent peut opter pour : L’agent adresse le dossier complété et les pièces obligatoires sous pli recommandé avec AR à la délégation régionale ANFH ANFH Provence
7, rue d'Italie
13006 MARSEILLE
Tél. : 04 91 17 71 30
Fax : 04 91 83 05 19
Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
 Le Comité de Gestion Régional dispose de 60 jours pour se prononcer sur la demande de prise en charge. - Un congé pour bilan de compétences
Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, l’agent doit opter pour le congé pour bilan de compétences. La durée de ce congé est limitée à 24 heures de temps de travail par bilan.
Pour ce faire, l’agent doit –au plus tard 60 jours avant le début des actions de bilan– transmettre à la direction de l’établissement une demande d’autorisation d’absence précisant l’identité du prestataire, les dates et durée des actions de bilan de compétences.
Dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande, l’établissement transmet à l’agent, par écrit :
- soit son accord,
- soit sa décision de reporter l’autorisation d’absence pour raison de service.
L’autorisation d’absence étant signifiée, l’agent peut adresser sa demande de financement à la délégation régionale de l’ANFH. |
