gretanice

Paul Xavier BARRIELLE
Directeur d’Electrogaz

« La formation est un formidable accélérateur d’intégration dans l’entreprise »

Les entreprises de la profession, regroupées au sein du SYNASAV, ont des besoins de recrutement récurrents et pérennes. Nous avons ouvert, avec le GRETA de Nice et de la Cote d’Azur, une filière de formation qui correspond à ces attentes. Depuis 8 ans, nous collaborons à la promotion de nos métiers dans les différents lycées professionnels et sur les forums de l’emploi, et formons une dizaine de salariés en contrat de professionnalisation par an.
90% d’entre eux valident une certification ( le CQPM AGENT DE MAINTENANCE D’APPAREILS DE CHAUFFAGE ET DE PRODUCTION D’EAU CHAUDE SANITAIRE (GAZ ET FIOUL) et sont embauchés à l’issue de la formation. 75% des effectifs techniques de mon entreprise ont suivi cette formation qui est "un formidable accélérateur d'intégration dans l'entreprise". Au fil des ans, le partenariat s’est étoffé, et la collaboration pédagogique renforcé : actuellement, les chefs d’entreprises, et au travers d’eux, les constructeurs, interviennent dans l’acte de formation, au plus grand bénéfice de nos stagiaires. Cela nous permet également d’insuffler l’esprit d’entreprise à l’école, et de sensibiliser nos futurs salariés à l’éthique de nos métiers. »

Laure MARTIN
D’un côté à l’autre de la formation en alternance.

29 ans, un sourire toujours affiché et une motivation de fer, cette jeune femme en contrat de professionnalisation chez JADE ELECTRICITE a intégré le CAP ELectrotechnique, Energie, Equipements Communicants en septembre 2010 et s’apprête à valider avec succès ces 2 années de formation au pôle EK.
Pourtant, elle n’aurait pas parié sur ce détour de carrière lorsqu’à la rentrée 2008/2009 elle reprenait le chemin du CFA de Carros en tant que professeur de Maths/Sciences pour la 5ème année !
Licenciée en mathématiques à l’Université de Nice Sophia Antipolis et titulaire d’un BAFA option arts plastiques et univers sonore, l’enseignement s’est naturellement imposé à elle. Cependant, la réalité du métier l’a conduite à remettre en question son avenir professionnel et à quitter ses fonctions à l’été 2009. Dès lors, elle commence un travail de réflexion sur ce qui pourrait satisfaire à ses compétences, ses envies et son besoin d’indépendance.
Dans sa famille, elle côtoie de nombreux professionnels de l’Electricité et se retrouve à sérieusement penser à les rejoindre, à la surprise générale évidemment : « c’est un métier d’hommes et on vous le fait sentir, mais ca ne me pose pas de problèmes ». Elle considère, avec raison, que les métiers de l’énergie permettent une grande diversité de mission, pouvant s’exercer dans le monde entier sans pour autant empêcher une évolution de carrière. Elle y retrouve la satisfaction de la tâche accomplie, une gratification qu’elle avait oublié. Mais elle le sait Laure, elle ne tirera pas du câble toute sa vie, elle envisage déjà la suite. Le BAC comme qualification, mais surtout l’alternance comme credo. Elle aurait pu bénéficier d’un congé de formation et rapidement passer son CAP mais ce n’est pas ce qu’elle recherche « ce qui m’a motivé dans ce choix, c’est l’alternance, le terrain. Là j’ai vraiment la sensation de la complémentarité avec les enseignements théoriques».
Mais qu’est-ce qu’elle fait Laure à 17h, une fois de retour du chantier ? « je prends une douche ! Je rechausse mes talons et mes jupes, je profite d’un dîner entre amis, je vais à la danse ! » et le weekend, dès que je peux, je vais en montagne. C’est là sans doute qu’elle cache sa source intarissable d’énergie et de bonne humeur.

Hervé BEAUVAIS
Proviseur, LP Pierre et Marie CURIE, Menton

« Intégré dans le tissu économique et culturel local, le Lycée PM Curie peut se prévaloir de partenariats aussi diversifiés que prestigieux : le tout nouveau musée Cocteau, l’Antenne de Sce Po, une société de yacht, un partenariat technologique avec la SGED, et la COMETH, entreprise monégasque de services électriques et climatiques. »

Le SYNASAV (Syndicat National du Service Apres Vente) reflète également une collaboration de longue date, et la formation en alternance qui se déroule en partie au LP Curie et à Vauban, est très appréciée de la profession.

En formation continue, 2 sections devraient voir le jour en contrat de professionnalisation à la rentrée 2012 : le CAP PROELEC et le CAP IS/IT.

Elodie INGARSIA
Responsable Ressources humaines EUROPELEC

« J’attends d’ un centre de formation l’adéquation de l’offre et de nos besoins pour le développement de compétences de nos personnels. L’accueil des jeunes des EK en amont dans le cadre de leur période de formation en entreprise permet de repérer des profils intéressants qui deviendront nos futurs salariés, en passant par l’alternance. Europeleec recrute chaque année des jeunes en contrat de professionnalisation qui se forment au GRETA, et nous apprécions l’encadrement pédagogique et administratif qui leur est proposé. »

Carhel MEDEUF
Une fonctionnaire épanouie !

Carhel a réalisé son rêve en 2009 en intégrant la Fonction Publique ! Stagiaire particulièrement motivée de la « Préparation aux concours de la Fonction publique » , promo 2008/2009, dispensée par notre Greta, Carhel s’était donné un maximum de chances en passant des concours diversifiés. Son premier poste ? Agent d’administration à l’hôpital de Juvisy en charge du recouvrement des factures et du contentieux. Elle l’occupe depuis août 2009. En congé de maternité depuis quelques mois –elle a eu des jumeaux-, elle démarrera une nouvelle vie professionnelle courant 2012. En effet, Carhel a obtenu une mutation à Paris où elle réside, au Service des Impôts Particuliers en tant qu’agent de recouvrement. Carhel apprécie d’avoir pu « bénéficier d’un dispositif de formation très utile » qui lui a permis de saisir sa chance et de décoller. Sécurisée par sa situation professionnelle, elle a en outre pu accéder rapidement à un logement et à deux places en crèche. Son seul regret ? Le ciel azuréen. Nous souhaitons une bonne continuation à cette dynamique maman !

Olivier GUILLEMET
Responsable de recrutement chez Vernassa Electricité, Nice

« Le réseau des GRETA est un partenaire de longue date, pour le recrutement et la formation de nos salariés. Cette année, 3 jeunes en contrat de professionnalisation illustrent cette collaboration réussie : en Bac pro (ELEEC avec le GRETA de Nice , Technicien du froid avec le GRETA de Cannes), et en BTS F2E avec le GRETA Antipolis. Notre entreprise est une entreprise familiale, mais aussi un holding composé de 4 sociétés, et nous cherchons à anticiper le recrutement de futurs salariés, qui seront amenés à intervenir auprès de notre clientèle variée, exigeante et prestigieuse. La connaissance des publics, la mise en relation de candidats motivés est donc une valeur ajoutée certaine pour un organisme de formation. Nous apprécions également le suivi tout au long du cursus du stagiaire : une évaluation conjointe des compétences du jeune, en centre et en entreprise, est un atout facilitant l’intégration dans l’entreprise. »